Психология и психиатрия

Причини за конфликт

Конфликтните теолози обикновено определят общи типични причини за конфликти и универсален източник на опозиция, който се състои в взаимното изключване на претенциите на страните поради ограничения потенциал на тяхното удовлетворение. Сред причините от общ характер социолозите посочват: обратното възприемане на субектите на нагласи, цели, наклонности, ценности, поведение, различен статут на индивидите, несъответствия между очаквания и реални действия на хората, липса на информация или лошо качество.

Ключовият елемент на всички икономически конфликти е липсата на средства, необходими за съществуването. Повечето конфликтолози са убедени, че удовлетворяването на всички човешки нужди решава проблема с произхода на конфликтите, но липсата на конфликти спира развитието на обществото.

Причини за конфликт

Произходът и формирането на различни конфронтации се дължи на влиянието на четири групи причини. По-долу са дадени основните причини за конфликта: организационни, управленски, обективни, лични и социално-психологически.

Първите две групи от изброените причини се характеризират най-вече с обективна ориентация, докато други са предимно субективни.

Причините за обективен характер включват условията на социално взаимодействие на индивиди, което е довело до конфликт на техните мнения, интереси, убеждения и др. Те водят до формирането на преди конфликт - обективен компонент на ситуацията преди конфликта. Субективните фактори, провокиращи конфронтация, се характеризират с връзка с индивидуалните характеристики на личността на опонентите, водещи до избора на конфликтния път за решаване на получената обективна конфронтация. С други думи, субективните причини водят до субективна реакция.

Няма строга класификация на обективни причини, тъй като те са доста разнообразни. Възможно е да се разграничат най-често срещаните причини за конфликти между човешки субекти:

- естествено несъответствие на значими духовни ценности и материални стремежи на човешките субекти в хода на тяхното съществуване;

- слаба подготвеност на регулаторните процедури, които позволяват регулиране и адекватно разрешаване на противоречията, възникващи в хода на човешкото взаимодействие;

- липсата на материални ползи и духовни ценности, които са важни за нормалното взаимодействие и жизнената дейност на индивидите;

- начин на живот на повечето хора;

- стабилни стереотипи за междуличностно взаимодействие и междугрупови отношения на гражданите, провокиращи появата на сблъсъци.

По правило обективните причини водят до формирането на преди конфликта микроклимат. Психологията разделя обективните причини за конфликтите на въображаеми, т. Е. Изкуствено измислената от индивида причина и реална.

Когато конфликтната ситуация се превърне в пряка конфронтация, субективните психологически причини за конфликта започват да действат. Смята се, че в почти всички преди конфликтни ситуации индивидът има възможност да избере начините за преодоляване: конструктивни или деструктивни, конфликтни или неконфликтни. Темата избира един или друг поведенчески стил, основан на субективните характеристики на темперамента на личността и нейния характер. В конфликта няма виновен и невинен. И двете страни винаги са в конфликт.

Социална конфронтация

Необходимо условие за социалното развитие е социалната опозиция, която действа в резултат на несъвместимостта на убежденията на индивидите. Конфронтацията ви позволява да изпитвате проблеми с обществото, което от своя страна помага за разрешаването им или води до анархия.

Хетерогенността на обществото, различията в статуса, различията в благосъстоянието - всичко това неизбежно води до появата на конфронтации и съответно до ескалация на социалната конфронтация.

В основата на всеки отделен сблъсък винаги има множество очевидни и скрити психологически причини за конфликт. Основните социални предпоставки за възникването на противоречия включват, на първо място, социалното неравенство, тъй като всяко общество е богато на бедните и олигарсите и културната хетерогенност, състояща се в съществуването на различни ценностни интереси, поведенчески системи в обществото.

Факторите, провокиращи социалните конфронтации, са много. Следните кратки социални причини за конфликт.

Идеологическите причини за конфронтация се състоят в съществуването на определена ценностно-идеологическа система, която определя преобладаването и подчинеността във всяко общество. Мненията на участниците в такава система могат да варират значително.

Различните ценностни ориентации също се считат за доста честа причина за социална опозиция. Всеки участник в конфронтацията, независимо дали е социална група или индивид, има индивидуален набор от ценни ползи. Всяка такава група е строго субективна и често противоположна на множеството на другата страна. Крайната цел на този вид конфликт е да задоволи само собствените си нужди. Това е причината за взаимодействието на противоположно насочени интереси, пораждащи конфронтация.

Икономическите и социалните фактори са свързани с разделението на властта и богатството. Такива конфликти се появяват, когато една от участващите страни изглежда е била измамена. Този тип причини за социални противоречия се счита за най-разпространен.

Социалните конфронтации могат да се класифицират по броя на конфликтните страни (вътре и междуличностни, междугрупови), по произход (субективно и обективно определени), по функции (интегративни и дезинтегративни), по форма (външно насочена и вътрешна), по сфери на обществения живот (политически, етническо, икономическо, семейно и домакинство).

От своя страна всеки от тези видове конфронтации се характеризира с отделни причини, провокиращи тяхното възникване. Например, основните причини за семейни конфликти са ревността, добре установените стереотипи в интимния живот, ангажиментът на един от партньорите да злоупотребява със собствените си нужди (алкохол, финансови разходи единствено върху себе си), различия в мненията и следователно на потребностите от съвместно отдих, егоизъм, вътрешни проблеми. Далеч от всички причини за семейни конфликти са изброени, тъй като във всяка отделна клетка на обществото съществуват специфични проблеми и индивидуални причини.

Етническа конфронтация

Все по-често в съвременния свят има етнически конфликти. За да се установи господстващо положение по отношение на останалите жители на планетата, хората обикновено прибягват до използването на различни средства. И по-често такива средства са оръжия и груба сила.

Съперничеството между човешки субекти от различни националности, конфронтацията, силната конкуренция в борбата за преобладаване на собствените им интереси, които се срещат в различни изисквания, се нарича междуетнически конфликт.

В междуетническите конфронтации две страни се изправят един срещу друг, защитавайки собствената си гледна точка и търсейки лични цели. Когато двете страни са еквивалентни, в повечето случаи страните се стремят да разрешат проблемния въпрос по мирен начин. По правило обаче в противопоставянето на хора от различни националности съществува преобладаваща страна, т.е. по-добра в някои параметри и по-слаба, в резултат на което те са по-уязвими.

Конфликти от международен характер могат да възникнат по различни причини. Най-често срещаните причини за конфликти между нации могат да бъдат идентифицирани:

- социално недоволство на хората в една държава или различни;

- разширяване на границите на интересите на предприятията, които излизат извън рамките на една държава

- икономическо превъзходство;

- Несъгласие с географското установяване на границите на преселването на различни нации; културни и езикови претенции на народите;

- политически форми на поведенческа реакция на управляващите;

- численото разпространение на една нация над друга;

- историческото минало е богато на противоречия в отношенията на народите;

- борбата за природните ресурси на природата и възможността за тяхното използване за консумация от една нация в ущърб на друга;

- религиозни различия.

Психологията обяснява причините за конфликтите въз основа на изучаването на натрупания опит в различни части на света. Различни по социално значение, мащаб, генезис, "възраст", напрежение, етническите конфронтации се характеризират с един "ограничен характер", който насърчава етническата мобилизация. Дълбоките корени на всички междуетнически конфронтации се крият зад нарушаването на правата на определена етническа група, липсата на равенство и справедливост в междуетническите отношения.

Основните причини за конфликта могат да бъдат описани с няколко думи: междуетническата опозиция провокира съществуването на икономически, териториални, политически, социални и психологически противоречия между държавите. Освен това, наличието на няколко причини едновременно се счита за често срещано явление за възникване на конфронтация между нациите. Трябва също да се отбележи, че субективният фактор играе решаваща роля за възникването на конфронтация между етническите групи, което значително усложнява хода и разрешаването му. Самият субективен фактор влияе върху ескалацията, интензивността и „експлозивността“ на междуетническите конфронтации.

Конфликти в организацията

Случило се така, че отношенията между хората не могат да бъдат изградени гладко, в резултат на което те се усложняват от конфронтации.

Следните са основните причини за конфликти, възникващи в една организация:

- разпределителни отношения (конфронтация произтича от разпространението на различни обезщетения, а разпределението на конфликти не засяга справедливостта на разпространението);

- трудности, възникващи в процеса на съвместна работа (често хората, работещи в един и същ отдел, работещи в един и същ магазин, офис конфликт помежду си и колкото по-отговорна и трудна е работата, толкова повече неизбежност ще се характеризира с противоречия);

- разминаване на интереси (индивидите в някои организации често преследват изключително лични цели и лични интереси, в резултат на които организацията не може да се развие напълно);

- борбата за лидерство (често характерът на конфронтациите в организациите има характера на самореализация, която генерира съперничество поради завишените амбиции на индивидите);

- лоши условия на труд (този фактор е дразнещ за хората и създава нетърпимост към други трудности и проблеми).

Типичните причини за конфликти в организациите често са свързани с личен опит и индивидуални психологически характеристики на работещите хора.

В социалните групи опозицията възниква, когато един субект започва да мисли, че намеренията или действията на другия го заплашват, създават неравнопоставена позиция, дискриминират го, омаловажават важността на неговата роля.

За да започне зреенето на конфронтацията, е необходим инцидент, който се състои в действията на едната страна, насочени към нарушаване на интересите на другата страна. Когато втората страна реагира с подобно поведение, конфликтът се трансформира от потенциална конфронтация в реално (действително).

В същото време е необходимо да се има предвид, че конфронтациите често възникват не в резултат на действителни действия, а поради подозрението на едно лице, което друг субект планира срещу него.

Гледайте видеоклипа: КОНФЛИКТ В ЧЕМ ПРИЧИНА И КАК РАЗРЕШИТЬСЯ? ГАДАНИЕ НА ТАРО Школа Таро Golden Charm (Октомври 2019).

Загрузка...