Наставникът е лице, чиито функции включват доста отговорности, чийто кръг не е ясно определен, но се определя в ситуация. Така че менторът е човек, който има по-голям професионален опит от своя отдел. Това може да бъде мениджър или просто служител, който има повече практически опит, както и поканен от страната, но той поема функциите на корекция, мотивация, идентифициране на общи слабости и разработване на стратегия за по-нататъшно движение.

Традицията е да се покани ментор да отвори стартап, когато този човек следва не само подготовката, но и развитието на компанията, дава изключителни съвети. Възможно е обаче да се потърси съвет дори и по време на криза за дълго съществуващо предприятие и ако има желание за разширяване или промяна на дейностите. Освен това наставничеството се прилага не само в работната среда, сферите на лично и спортно развитие, получаването на различни постижения и организирането на личния живот са отворени за него.

Кой е това?

Невъзможно е да се организира търсене на ментор, без да се разбере кой е той и каква е неговата роля лично във вашето развитие. Най-често това са хора, които имат сравнително високо ниво на развитие и постижения в избраната от вас област или свързани моменти, че нямат пряк интерес да си сътрудничат, за да печелят пари. Те се интересуват от перспективата или участието в нестандартни проекти - има случаи, когато просто започвате нещо и хората идват при вас, които искат да помогнат. Това е своеобразно предизвикателство за себе си, т.е. човек не само ви помага да реализирате вашите начинания, но също така проверявате вашата способност или способност или удовлетворява интереса.

Това не означава, че професионалистът ще изразходва време за ресурси абсолютно безплатно, преминавайки в минус в разходите за материали и енергия. Естествено, някои определят такса и предоставят консултантски услуги, но тези, за които дейността на истинско призвание не посочва сумите. Приет при благоприятно завършване на проекта или за достигане на заявеното ниво, благодаря за съдействието (с акции на дружеството, предоставяне на безплатни услуги или на една от управленските позиции).

Наставникът е необходим във всяка дейност, от взискателната задълбоченост на икономиката до творчеството на писателите и моделите. Това е човек, който е в състояние непрекъснато да споделя опит, да говори колкото е необходимо в няколко роли едновременно - психолог, когато човек изпитва емоционален задънена улица, треньор, когато е необходимо планиране на живота, учител, ако трябва да развиеш определени умения и много други. Основната задача при такова взаимодействие се свежда не само до предпазливост срещу най-вероятните грешки, тъй като мнозина разбират дейността на наставника, но и способността да се изгради перспектива.

Благодарение на преживяването, че такъв човек може да постави крайни цели на такива величини и направления, които неговият отдел дори не може да помисли в началния етап. Така отварянето на малка частна пекарна изведнъж се превърна в ресторантьорски бизнес, а производството на металообработващи машини се преориентира в създаването на коли, момчетата, които дойдоха в спорта поради лошото здраве, направиха световна кариера на каскадьори и други.

Наставничеството може да бъде основната дейност или се случва във връзка с друга работа. Човек може да рекламира своето влияние или да поиска да остане в сенките, оставяйки цялата слава на ученика. Тези параметри се избират изключително от специалиста и не подлежат на никакви задължения.

Самото наставничество не е като формална институция на учене и съответно форматът на комуникация и взаимодействие може да бъде произволно ексцентричен. Дори се случва, че отделенията са обидени, ядосани и считат своите гурута за безотговорни, строги, ядосани, психики, но все още остават, тъй като именно тези хора могат да им дадат знания, които са недостъпни на други места. Никой ученик няма да каже къде да вземе вдъхновение от този конкретен човек, как да продаде работата си, как да преговаря с незаконно групиране и други моменти, които или са на прага на законни действия или изискват подробно познаване на индивидуалните условия.

Наставникът не преподава теорията, той винаги потапя първоначалния човек възможно най-дълбоко в сферата и културата, където човек влиза само, обяснява не само професионалните правила, но и особеностите на неформалното поведение.

Комуникацията в бизнес средите ще изисква напълно различни умения и акценти, отколкото да се установят връзки и признание в творческото събиране. Но в крайна сметка, основната цел на всеки ментор е да научи в определен момент не само да изостави услугите си, но и да надмине постиженията. Най-блестящите атлетически треньори рядко бяха световни шампиони, но знаеха много добре как да ги подготвят.

Защо ви е нужен ментор

Първо, помислете за възможностите, когато проблемът с намирането на наставник не трябва да се покачва - това са само две възможности, когато човек няма собствена вътрешна нужда от ментор (по някаква причина) и когато няма разбиране за това какво се очаква от ментора, какви са целите.

Наставникът е необходим, когато човек е достигнал определено ниво и има усещане за таван и невъзможност за по-нататъшно развитие - това важи и за кариерното развитие (ако вземете длъжността ръководител на отдел няма къде да се движи, а всъщност все още има висши ръководни постове) или материална подкрепа (способност да продавате услугите си за големи пари).

Понякога е необходим наставник, за да систематизира собствените си знания и да насочи съществуващите ресурси и опит на правилния път. Тогава не става дума за получаване на нова или изграждане на определена концепция, а менторът ще изпълни ролята на почистване на вътрешните останки на индивида, без да добавя нищо - и когато картината стане по-структурирана, ще настъпи пробив. Освен това, след като минава по този път, наставникът знае къде се намират най-големите препятствия и къде могат да бъдат намерени непредвидени трудности и да помогне не толкова да ги преодолее, колкото да се подготви за приличен преход.

На методологично ниво (това е особено характерно за менторите по професия от специализирани агенции) могат да се дават професионални съвети. Не, това не е повторение на обучителната програма - съветите ще бъдат насочени към запознаване с новите тенденции, както и оптимизиране на механизмите на работа. Този човек споделя не само собствените си познания, осъзнавайки, че не е всезнаещ, но също така препоръчва литература и филми, конференции и други учители, блогове и статии.

Наставникът няма подготвени отговори и още по-точни мнения, така че ако е необходимо да се състави личен план за постигане, то това е точно лицето. Той може да комбинира функциите на приятел и психолог, мотивирайки, когато силата свърши, вдъхновяваща, когато искаш да напуснеш всичко. Все пак, менторът е безполезен за вас, ако се нуждаете само от мотивация от него, това не е треньор по фитнес, чиято задача е да управлява вашия район - менторът няма да принуди, ще трябва да направите всичко сами.

Вие определено не се нуждаете от наставник, ако смятате, че този човек, използвайки своите връзки или опит, ще ви помогне да получите това, което искате, като препоръчате в съответните кръгове или подредите интересна позиция. Не, той може само да каже в кои кръгове е необходимо да придобие авторитет и в коя компания да се получи максимално развитие на уменията си. Ако искате да станете протеже, по-добре е да потърсите роднина, а не ментор.

Какво прави менторът

Действията на наставника никога не са насилствени, но той прави доста. Разбира се, той споделя различна информация, която може да бъде полезна както в професионалния, така и в личния живот. Не е достатъчно да кажете на човек за особеностите на неговата дейност, наставникът винаги търси грешки в самата личност, онези черти на характера и поведението, които пречат на човека да се развива. Ето защо наставничеството не е като ученето в института, ще трябва не само да научи предмета, но и да работи върху себе си. Важно е наставникът активно да включи човека в практическия процес и да е в епицентъра на дейността, в която е ангажиран. Ако това е пътуване, тогава, най-вероятно, наставникът не седи все още, ако творческата област, тогава той държи своите изложби, ако научни изобретения, а след това той публикува книга на собствената си работа. Проявите могат да бъдат различни, винаги е активна практика.

Наставникът често обръща възприемането на света на човека, не му позволява да почива на същите начини и решения. Ако си задавал едни и същи въпроси от години и след това дойде до същите отговори, наставникът няма да ти даде други решения, но определено ще те попита за нещо, за което не си мислил да си зададеш въпроса. Те леко или силно изместват възприятието, което ви позволява да надхвърлите ограниченията на развитието. Важното е, че менторът няма да принуди, но и няма да толерира небрежност - това е необходимо преди всичко за вас. Следователно мотивацията е доста болезнена, намалява самочувствието и докосва най-важните дълбоки аспекти на личността, проявявайки се в строгост и наказание, докато ученикът започне да се движи уверено.

Разбира се, наставникът може да въведе начинаещ на определени хора, които могат частично да помогнат за развитието на неговата идея. Да, и предоставянето на такива контакти не е направено за решаване на всички проблеми на начинаещия в няколко кликвания, а с желанието да се помогне на развитието, и най-вероятно всички страни на сътрудничество ще се възползват.

В допълнение към директния контакт с ученика, наставникът винаги вдъхновява с пример. Той не спира преди трудностите, показва ежедневното прилагане на усилието. Така че самите спортни треньори имат тесен график за тренировки във фитнеса, бившите модели участват в производството на дефилето, а икономистите започват да развиват много стартиращи, които помагат на другите.

Как са намерени наставниците

Когато хората мислят за това къде да намерят наставник за бизнес или личностно развитие, те веднага се концентрират върху полето, забравяйки за първоначалната самостоятелна работа, която помага за стесняване на търсенето. Трябва да определите въпросите си и да си поставите цели за движението, да намерите областта, в която е необходимо развитие. Не можете да се обърнете към човек и да поискате от него да изготви план за вашето лично щастие, това не се случва - затова първо определете за какво точно се нуждаете от ментор.

Когато е избрана област, кръгът ви за търсене се стеснява значително, но е твърде рано да се търси директно. Необходимо е да се определят въпросите, по които работата е най-важна. Не забравяйте, че наставникът във вашия дует е пасивен човек, който може да отговаря, показва, предупреждава, но задава въпроси и прилага стратегии. След като се дефинират обхватът и основните въпроси, започват да се появяват активно в съответните теми на конференции и семинари, отидете на индустриални събития - потърсете информация навсякъде.

Когато менторът не е известен, но вече можете да направите нещо за вашето развитие. Допълнителен плюс е, че много успешни и опитни хора присъстват на такива събития, така че шансът за запознанства е по-висок. Освен това, ако срещнете спор на заседание, той ще има по-благоприятен ефект върху сътрудничеството, отколкото ако напишете имейл на този човек, който иска обучение.

Потърсете такива хора не само в реалното пространство, но и в социалните мрежи и блогове - там хората споделят своите мисли и идеи, интересни събития и вдъхновяващи постижения. Много от тях са ментори, без дори да го осъзнават, за своите абонати. Голямо количество достойна информация и личен пример за такива хора е напълно достатъчна за определена категория, освен това винаги можете да зададете някои въпроси в личен чат.

Предефинирайте кръга от приятели, на които се възхищавате и защо. Нека бъдат индивидуални качества, но никой не казва, че трябва да има един наставник. Издърпайте ги за чаша кафе и по пътя подгответе въпросите си за това как да запазите спокойствие или да спестите пари, къде да получите образование или какви модни тенденции тази есен. Методът на подготовка на въпроси ще помогне в научните и бизнес средите. Можете да изберете няколко специалисти, чиито постижения ви харесват и да ги зададете по един и същ въпрос - това не е броят на мненията, които са важни, и кой е правилен, но какъв отговор би бил най-емоционално близо до вас. Същият курс на мислене, ценности, темперамент ще помогне бързо да се установи връзка и да се разберат по-добре, така че не забравяйте емоционалната страна при избора на ментор.

Покажете интереса си към темата и обръщайте внимание на възприемането на информацията. Мнозина казват, че менторите са себе си, когато човек е възможно най-отворен към възприемането на новото. Такива хора искат да споделят знания и да помагат на тези, които се интересуват - това е тяхно собствено желание. Не създавайте много изкуствени условия за среща с вашия наставник, фокусирайте се върху задаването на въпроси, които ви интересуват, и търсете информация на всички възможни места и в крайна сметка заинтересуваният отговор ще ви заинтересува.

Гледайте видеоклипа: КТО ТАКОЙ МЕНТОР И ЗАЧЕМ ОН ТЕБЕ НУЖЕН. Где Найти Наставника (Октомври 2019).

Загрузка...